溧阳市教育局文件
溧教人〔2015〕8号
关于开展对新教师见习期满转正定级
考核工作的通知
各中小学、幼儿园、直属单位：
见习期是新教师专业成长的关键期，对新教师见习期满转正定级进行考核，事关新教师入职质量、教育事业的高水平可持续发展。为此，经教育局研究，决定对每年招聘的新教师，开展一年见习期满转正定级考核工作。现将2015年新教师见习期满转正定级考核工作的有关事项通知如下：
一、考核对象：2014年招聘的、见习期满一年的在编在岗教师（含差额）。
二、考核内容与标准：详见附件二。
三、考核方式：采用平时考核和年终（学年度）综合考核相结合的方式，平时考核占50%的权重，年终考核占50%的权重。平时考核由学校组织，年终考核由教育局组织（考核表见附件二）。综合得分90分以上转正定级考核结果为优, 综合得分89-75分转正定级考核结果为良,综合得分74-60分转正定级考核结果为合格, 综合得分60分以下转正定级考核结果为不合格。
对存在以下情况之一的见习教师转正定级考核为不合格：
1.教育教学能力考核得分按百分制折合低于60分的；
2.体罚或变相体罚学生造成一定影响的；
3.从事以赢利为目的的家教的；
4.受到局通报批评以上处分的。
四、考核程序
（一）个人填写“新教师见习期满转正定级登记表”（附件一）；
（二）学校组成考核小组，对照岗位要求，根据新教师一年来的工作情况，进行平时考核（附件二表一）；
（三）教育局组织对新教师进行学年度考核（附件二表二）；
（四）教育局根据平时考核和学年度考核情况，对新教师进行综合评定，公布考核结果。
五、考核工作日程安排
5月下旬前，学校组织对新教师转正定级进行平时考核。并将考核结果上报教育局（附件一、附件二表一），同时报送《转正定级新教师统计表》（附件五）。
5月下旬至6月底，教育局组织对新教师开展转正定级学年度考核工作。
7月初，教育局公布转正定级考核结果。
六、考核结果运用
1.考核结果为合格以上，按期转正；考核结果为不合格的，教育局组织对其进行诫勉谈话，延期一年转正；延期转正人员第二年考核仍不合格的，解除聘用合同。
2.见习期满考核合格的见习教师予以转正定级，从2015年8月起执行定级工资。
七、其他相关事项
1.转正定级考核连续两年不合格的见习教师，用人单位不再与之签订聘用合同，其人事关系和档案由个人委托保留在市人才服务中心，面向社会求职。具体手续按照《溧阳市人民政府转发常州市人民政府关于颁发<常州市事业单位实行人员聘用制度暂行办法>的通知的通知》（溧政发〔2005〕73号）有关规定办理。
2.对转正定级平时考核结果有异议的新教师，可申请教育局复议，对最后考核结果有异议的，可向市人力资源和社会保障局人事争议仲裁机构申请仲裁。
附件：一、新教师见习期满转正定级登记表
二、转正定级考核表（一）、（二）
三、新教师转正定级考核所任教班级学生满意度测评表
四、新教师转正定级考核同行意见测评表
五、转正定级新教师统计表